中国薪酬发展报告.2013-2014年 刘学民 主编 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

《中国薪酬发展报告》作为中国薪酬领域靠前本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的近期新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

本辑为2013-2014年度报告，由刘学民主编。

综述篇

章工资分配发展现状与前景展望

一、工资收入分配的发展现状

二、工资收入分配的几大关系

三、工资收入分配的前景展望

第二章工资分配工作综述

一、工资收入分配进展

二、工资收入分配工作

三、工资收入分配展望

第三章工资分配热点难点问题研讨综述

一、工资支付保障立法问题研讨

二、国有企业负责人差异化薪酬问题研讨

三、中央企业负责人薪酬管理问题研讨

四、人工成本宏观监测系统研讨

五、与工资收入管控相适应的国有企业分类问题研讨

六、工资集体协商专项立法问题研讨

七、完善工资制度研讨

八、工资影响分析问题研讨

九、工资增长对实现城乡居民收入翻番目标的影响研讨

评估篇

第四章地区工资水平

一、地区工资水平增长情况

二、地区工资水平与相关经济指标比较

三、地区工资发展态势

第五章行业工资水平

一、行业工资水平增长情况分析

二、国有单位工资增长情况分析

三、城镇集体单位行业工资情况分析

四、其他单位行业工资情况分析

五、2007―2012年平均工资增长情况分析

第六章工资集体协商

一、工资集体协商的主要进展

二、工资集体协商立法的主要特点和问题

三、工资集体协商的典型经验

四、集体合同制度攻坚计划(2014―2016年)

五、未来目标与任务

第七章工资指导线

一、工资指导线新发展

二、工资指导线与相关指标比较分析

三、工资指导线主要问题与原因分析

四、工资指导线预测与建议

第八章工资

一、我国工资标准调整的基本情况

二、2004―2013年工资标准调整的初步评估分析

三、工资标准与相关指标比较的定量分析

四、简要结论

第九章企业人工成本变动状况分析

一、2011―2012年部分城市人工成本变动情况分析

二、人工成本结构及成本占比的变动分析

三、人工成本投入产出指标变动状况分析

四、对人工成本走势及相关影响的基本判断

第十章上市公司薪酬分配

一、上市公司职工薪酬分配总体情况

二、上市公司分行业薪酬分配情况

三、上市公司分所有制薪酬分配情况

四、上市公司全部高管薪酬分配情况

五、上市公司主要负责人薪酬分配情况

六、上市公司资产规模及对薪酬的影响

七、上市公司薪酬分配中的主要问题分析及建议

第十一章工资指导价位

一、工资指导价位的总体进展

二、代表性地区工资指导价位增长情况

三、不同地区工资指导价位水平比较

四、同职位不同行业工资指导价位水平比较

五、工资指导价位的未来展望

第十二章大学毕业生起点薪酬

一、中国大学毕业生的起点薪酬

二、美国大学毕业生的起点薪酬

三、中美大学毕业生起点薪酬：数据与比较

四、经验与借鉴

五、结语与启示

探索篇

第十三章工资增长对实现城乡居民收入增长翻番目标的影响研究

一、城乡居民收入翻番的内涵

二、工资及城乡居民收入较快增长的国际经验考察

三、影响城镇居民收入翻番的九大因素

四、影响农村居民收人翻番的八大因素

五、2011―2020年确保城乡居民收入翻番的工资增速预测分析

六、促进实现城乡居民收入翻番目标的政策建议

第十四章“扩中"对实现居民收入翻番的积极影响研究

一、研究综述与启示

二、“扩中”促进实现“翻番”

三、我国“中等收入群体”现状与发展

四、“扩中”促进“翻番”的内在机制

五、发挥“扩中”的积极作用

第十五章构建企业人工成本宏观监测系统研究

一、人工成本宏观管理发展历程

二、人工成本与经济指标偏相关回归分析

三、构建企业人工成本宏观监测系统

四、人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测

第十六章与工资收入管控相适应的国有企业分类研究

一、我国国有企业分布基本状况

二、政府对国有企业工资收入管控现状

三、对国有企业工资收入管控的企业分类依据

四、国有企业分类方法和分类标准

第十七章国有企业高管人员差异化薪酬初步研究

一、国有企业高管薪酬分配的理论探索

二、国有企业高管薪酬分配存在的主要问题

三、国有企业高管实施差异化薪酬的必要性

四、国有企业高管人员薪酬差异化管理框架思路

第十八章探索建立工资评估体系框架研究

一、国内外有关工资影响的理论及文献综述

二、当前我国各地工资评估现状

三、探索建立工资评估框架体系

四、框架体系中选定指标的试评估

五、逐步实施工资评估机制的相关建议

第十九章我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高研究

一、我国制造业劳动报酬与劳动生产率的实证研究(1995―2012年)

二、劳动报酬与劳动生产率关系的理论研究

三、我国制造业劳动报酬与劳动生产率同步提高对策研究

第二十章小微企业集体协商制度研究

一、集体协商制度概述

二、小微企业的界定及其特征

三、小微企业开展集体协商需要考虑的问题

四、小微企业建立集体协商制度的思路及措施

五、推进我国集体协商工作的展望

第二十一章行业劳动定额管理若干问题研究

一、研究概述

二、航空军工制造行业劳动定额从有到无原因分析

三、航空军工制造行业缺少行业劳动定额背景下的相关各方实践运行分析

四、小结及建议

第二十二章国外及港台地区欠薪保障法律制度及防范机制研究

一、破产、清算所导致雇主对员工工资的拖欠

二、层层转包引起的雇主对员工工资的拖欠

三、恶意欠薪的处罚和制裁

第二十三章国外国有企业高管薪酬管控政策研究

一、国内外研究现状

二、国外国有企业的类别划分

三、国外国有企业高管薪酬结构和水平

四、国外政府对国有企业高管薪酬的监管

五、国外国有企业高管薪酬特点

六、借鉴和启示

国外篇

第二十四章国外工资

一、2013年工资水平

二、工资变动情况

三、工资的相对价值

四、青少年工资

五、工资评估

第二十五章国外工资指导线

一、新加坡经济发展和劳动市场情况

二、新加坡全国工资理事会工资指导原则

三、新加坡工资指导线实施及评估概况

四、对我国的启示

第二十六章国外人工成本

一、人工成本构成的界定

二、制造业人工成本国际比较

大事记

刘学民，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员；兼任人力资源和社会保障部不错职称评审委员会委员、中国劳动保障科学研究院学术委员会委员、中国人民大学劳动人事学院兼职教授、中央党校三农问题研究中心客座研究员。

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    （四）农村居民收入问题

    收入翻番目标能否实现，农村及农民是关键。与会专家认为，影响农村居民收入翻番的主要因素：一是靠前生产总值增长特别是靠前产业靠前生产总值增长。随着我国经济发展方式转变，国民经济结构中三次产业的构成逐步趋向于靠前产业占比大幅减少而第二、第三产业占比持续增长，因此，靠前产业GDP随着技术进步等因素相对稳定增长，直接支撑了农村居民家庭的经营性收入增长。二是靠前产业就业人数。靠前产业就业人数逐步减少，直接提升了靠前产业的劳动生产率，为靠前产业GDP增长以及人均经营性收入增长提供动力。三是农村居民受教育水平的逐步提高，一方面有助于提升劳动者的素质从而获得更高工资水平的工作；另一方面，也有助于提高农村居民靠前产业的劳动效率从而提高其家庭经营性收入。四是新型城镇化进程。随着我国城镇化进程大力推进，农民工工资增长以及农民工人数的持续增长日益成为影响我国农村居民家庭纯收入的关键环节。城镇化既有利于解决我国长期城乡二元结构所带来的弊端，又是增加农村居民家庭收入的重要力量。五是国家财政支出中的农、林、水事务支出以及有关涉农的社会保障支出等也是增加农村居民转移性收入的重要因素。我国长期存在的城乡二元结构对经济发展构成了严重制约。实践表明，城乡差距、工农差距等是影响我国经济持续健康发展的重要“短板”因素。要大力推进城镇化，使农业转移人口逐步成为城市市民，使我国的三次产业结构趋向发达国家，既是我国发展方式转变的内在要求，也将是促进农村居民人均可支配增长的拥有持久性和生命力的力量。

    综上所述，在2013年劳动工资研究所组织的研讨会中，专家学者研讨的问题多，涉及的范围广。研讨过程中，各界人士坚持目标导向、问题导向、政策导向的原则，集思广益，各抒己见，形成的研讨结果对进一步深化工资收入分配改革改革、解决实际工作中的突出问题，对完善收入分配政策具有重要的参考价值和积极的推动作用。

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刘学民主编的《中国薪酬发展报告(2013-2014年)》以全面贯彻落实党的十八届三中全会改革任务为主线，从宏观和微观、靠前和靠前、理论和实践等层面，反映了我国政府和社会各界在深化收入分配制度改革方面取得的成就。全书由四部分组成：即综述篇、评估篇、探索篇和国外篇。每一篇既相互独立，又有内在联系，汇集了收入分配研究成果，记录了收入分配翔实数据，梳理了收入分配改革脉络，预测了收入分配发展趋势，并根据收入分配发展现状、动态、趋势以及靠前比较，提出深化收入分配制度改革的对策和建议，形成了以工资收入分配为主体、兼顾劳动关系多个领域的综合性报告集，具有丰富的信息量、广泛的实践以及学术价值。

书籍介绍

《中国薪酬发展报告》作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。 在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。