2011年中国薪酬发展报告 中国劳动社会保障出版社 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

《中国薪酬发展报告（2011）》是2011年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2011年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。

综述篇

第一章 企业工资分配

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题

三、企业工资收入分配改革对策建议

第二章 机关、事业单位工资分配

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况

三、机关、事业单位工资分配主要问题

四、机关、事业单位工资分配改革建议

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况

一、近年来国民收入初次分配情况

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况

三、政策建议

第四章 2011年工资分配回顾及2012年展望

一、2011年工资分配的主要成绩

二、2011年工资分配的主要特点

三、2011年工资分配的主要问题

四、2012年工资分配的展望

评估篇

第五章 地区工资

一、2011年地区平均工资现状

二、2011年分大区工资水平变化

三、2010年各地区工资水平分析

四、“十一五”期间地区工资水平

五、地区工资水平的展望

第六章 行业工资

一、2011年19个行业的平均工资状况

二、2011年19个行业平均工资水平分析

三、19个行业平均工资预测与展望

第七章 工资集体协商

一、2011年工资集体协商概况

二、2011年工资集体协商典型案例

三、工资集体协商主要问题

四、完善工资集体协商制度建议与展望

第八章 工资指导线

一、2011年各地工资指导线发布情况

二、2011年工资指导线比较分析

三、2011年工资指导线相关政策

四、2011年工资指导线主要问题及原因分析

五、展望及建议

第九章 大力度优惠工资

一、2011年大力度优惠工资标准调整状况及特征

二、大力度优惠工资标准较快增长原因分析

三、大力度优惠工资标准调整影响分析

四、展望及建议

第十章 企业人工成本

一、部分省（区、市）人工成本变动分析

二、行业人工成本信息指导制度问题分析

三、改进行业人工成本信息指导制度政策建议

第十一章 上市公司薪酬分配

一、职工薪酬分配总体情况

二、分行业薪酬分配情况

三、分所有制薪酬分配情况

四、高管薪酬分配情况

五、2011年上市公司独立董事津贴水平

六、2011年高管薪酬分配主要问题

第十二章 工资指导价位

一、2011年工资指导价位总体特点

二、各省会城市工资指导价位主要问题

三、工资指导价位展望及建议

第十三章 大学毕业生起点薪酬

一、2011年大学毕业生起点薪酬总体情况

二、2011年大学毕业生起点薪酬具体分析

三、2011年大学毕业生起点薪酬主要问题

四、2012年大学毕业生起点薪酬预测展望

探索篇

第十四章 提高劳动报酬占初次分配比重的实现路径

一、劳动报酬占比的变动轨迹与现状

二、劳动报酬占比国际横向比较

三、提高劳动报酬占比的现实意义

四、劳动报酬占比下降的原因分析

五、“十二五”期间提高劳动报酬占比路径与对策

第十五章 工资增长与企业竞争力的影响

一、工资增长与企业竞争力影响的理论分析

二、工资增长与企业竞争力影响的实证分析

三、工资增长与国内企业国际竞争力影响分析

四、基本结论及政策建议

第十六章 企业与职工利益共享机制

一、职工参与企业利益分享理论依据

二、构建企业和职工利益共享机制

第十七章 企业欠薪的防范机制

一、现行相关法律法规规章关于欠薪的界定

二、企业欠薪现状及现行欠薪防范机制

三、现行欠薪防范机制建设评析

四、国外及港台地区欠薪防范机制建设

五、建立健全企业欠薪防范机制政策建议

第十八章 国有企业工资总额管理办法改革探讨

一、企业工资总额管理现状及改革情况

二、企业工资总额主要问题及原因分析

三、企业工资总额管理办法改革探讨

第十九章 劳动增加值理论创立与工资增长新机制的构建

一、经济增加值的实质和计算方法

二、劳动增加值概念、框架和公式

三、劳动增加值的意义

四、按生产要素分配及“第四次分配”

五、劳动增加值的运用

六、工资集体协商问题剖析

七、工资集体协商模式与选择

八、用创新理论指导工资增长

实践篇

第二十章 山东省企业工资宏观调控机制

一、国有企业工资总额管理办法

二、国有企业及负责人收入分配政策

三、企业工资“三项制度”备案制度

四、工资调控的部门内外协调机制

五、劳动合同备案制度

第二十一章 江苏省企业工资集体协商制度

一、推进企业工资集体协商主要做法

二、2011年企业工资集体协商近期新进展

三、各地市推进工资集体协商经验简介

第二十二章 上海建立环卫职工收入正常增长机制

一、建立环卫职工收人正常增长机制背景358

二、环卫职工收入正常增长机制主要内容

第二十三章 人力资源外包服务的探索与实践

一、企业人力资源外包服务的认知

二、企业人力资源外包服务的现状

三、企业人力资源外包服务的问题

四、企业人力资源外包服务的实践

五、企业人力资源外包服务的展望

国外篇

第二十四章 国外大力度优惠工资

一、2011年全球大力度优惠工资概况

二、各国大力度优惠工资水平占平均收入的比例

三、各国大力度优惠工资调整方法

四、大力度优惠工资发展趋势

第二十五章 国外工资指导线

一、新加坡全国工资理事会指导原则

二、对我国的启示

第二十六章 国外高管薪酬

一、国外高管薪酬水平

二、金融危机时期国外高管薪酬监管政策

三、后金融危机时期全球金融高管薪酬

四、对我国的启示

第二十七章 国外利益分享机制

一、主要做法和成效

二、政府的保护和促进措施

三、对西方国家实施雇员分享计划的思考

大事记

参考文献

后记

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书籍介绍

中国薪酬发展报告(2011年)，ISBN：9787516700051，作者：